时间：3月4日10点

地点：翁南道的办公室

话题：团队创业

叙述：翁南道

记录：童杭丽

谈起创业，多数人都关心第一桶金的故事，其实每个人挖第一桶金的故事都差不多，而第一桶金之后的故事却千差万别。

有的人第一桶金之后没有了声音，有的继续平平淡淡，有的人大步前进。我们从1998年起步，能发展到今天，主要在于企业现在倡导的理念——团队创业。我想，这比第一桶金的故事更吸引人。

创业的人很多，但成功只是个小概率事件。为什么？创业成功是多种外在、内在资源因素综合作用的结果，刚刚开始创业的人往往资源有限，而且对资源的把控能力比较弱，这些不确定的因素，就容易导致创业失败。

我们有一个专门研究“创业”和“人力资源”的博士副总裁，他的主要任务就是帮公司搭框架、做管理系统。公司对所有的员工来说更像是一个开放性的创业平台，员工的能力有多大，颐高提供的工作空间就有多大。对于思维活跃，有创新能力的人，我们会给他划出一亩三分地，让他去耕耘开垦。我们的员工有一种感觉：在颐高创业和个人创业没有太大的区别。

个人创业只允许成功，不能失败。我们允许员工失败，因为企业作为事业平台承担得起，可以总结经验，从头再来。“团队创业”的经营理念使我们在短时间内涌现出了一大批年轻，但富有激情和经营能力的年轻人，使我们颐高在短短五六年的时间里走出了浙江，做到了国内一流。“团队创业”的概念同样也适用于非颐高的员工，颐高两年前就担任起了中小企业的孵化器、投资担保、科技咨询等角色。比方说，文三路的中小企业，常会存在资金回笼困难等情况，银行不了解他们，不给他们贷款。但我们了解他们，我们常会给他们作担保，帮助他们到银行贷款。这样的联合发展，形成了文三路电子一条街的鲜明特色。

人物小档案：

翁南道，浙江颐高数码集团董事长，所在公司2004年度位列中国数码连锁卖场行业三甲，业务领域遍及浙江、北京、上海、广州、天津等地，同时在商业房产以及电子商务行业领域也有着出色表现。其本人自1998年创业至今，凭借出色的管理能力，敏锐的商业嗅觉书写了一个浙江民企走向全国的传奇故事。入党时间：1987年，党龄19年。

附注：如果你有什么问题要向翁南道请教；如果你想到颐高去实习，从而为自己在IT领域创业打下基础；如果你有IT方面的项目要申报，需要帮助；如果你的项目需要资金扶持，请和我们联系。我们还欢迎乐于助人的党员创业能手加盟这一活动。商报党员记者陈贲从下午1点至3点将接听读者来电，做好牵线搭桥工作，电话：85052972。

来源：每日商报    作者：    编辑：郑海云