7月31日，楼友会2022年度年中会议在桐乡世界互联网人才大厦召开。楼友会总部及运营的各产业园区全体同事、颐高集团职能中心代表，通过线上、线下同步参加本次会议。

    2022年以来，楼友会坚持创新人才服务模式，不断深化平台建设、人才服务、活动大赛、数字化系统四大核心业务，持续完善人才园区运营、人才项目孵化、人才引进招聘、人才教育培训、人才综合服务等五大人才服务产品，深度融合供应链、需求链、营销链、技术链，打造全链式人才服务新平台。

    2022上半年，楼友会及运营的各产业园区共开展各类线上线下人才活动90余场，服务各类人才40余万人次，囊获了山东省级人力资源服务产业园综合评估优秀等次第一名，浙江省推进人力资源服务业高质量发展工作成绩突出集体、突出个人，年度优秀杭商，镇江市“长山”伯乐奖等多项荣誉。

    颐高集团副总裁、楼友会CEO李艳萍在演讲中对楼友会上半年的发展进行了总结，表示，下半年楼友会将继续升级优质团队，不断探索打造有竞争力的商业模式和产品，广泛协作高能级资源链接，创新数字化、标准化产品服务系统。

    会上，楼友会各职能部门及旗下运营的各产业园区负责人就上半年工作总结和思考进行了分享。

    截至目前，楼友会运营的创新平台遍及浙江、江苏、湖南、山东、安徽等多个省市自治区，包含5个人力资源服务产业园、7个人才综合体，4个国家级科技企业孵化器，12个国家备案众创空间。

    接下来，楼友会将继续以“科技”、“人才”和“资本”为核心，以“打造全链式人才服务新平台”为目标，围绕城市核心产业链，精准聚焦人才需求链，打造产业人才引育、专业机构孵化、专业人才全生命周期服务平台，助推区域产业链、人才链融合发展。